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當網路，特別是行動網路普及後，出現了各式創新的服務，像是共享經濟、零工經濟（gig economy），不僅對各行業企業營運掀起巨變，對人才的需求也有很大的變化。
不過，職缺的消長除顯示企業發展現況，更反應了企業對於未來的布局。在高階獵才領域十多年的HRnetOne台灣區總經理秦玉瓏提出觀察，目前客戶要找的人，仍以研發、seo優化工程相關為大宗，這塊是台灣目前的核心，而且人才的口碑佳，因此大陸、新加坡公司都很喜愛來台覓才，但是，值得注意的是，大數據、金融科技、電商的人才需求在近期成長得相當快。
綜合來看，目前未來需求高度看漲的職缺圍繞在幾個趨勢，包括seo大數據、金融科技、物聯網，特別是這些科技工具／知識影響的層面涉及所有產業，更帶動人才需求暴增。正因為環境的變動太快，不論是學生、新鮮人甚至是職場老鳥，面對未來難免心慌。
戰場無國界，最需跨界整合力
現今進入跨界、跨業的競爭時代，對企業來說，找工作和找人才已不再是一個「職缺」的命題，「更看重的是一個人的靈活學習力、整合力」前美商DDI宏智國際顧問台灣分公司總經理林妍希如是說。靈活的學習力是成為明日人才重要的人格特質和能力，能快速吸取新知、學習新技能之後，還要有能力將不同領域的知識／技能融合。
用大區域雷達作benchmark
目前網路有眾多的線上學習課程，不論是語言、網路行銷等都有免費的資料，新鮮人或職場老鳥應善用最經濟實惠的進修管道，增強多方位的能力。
不管喜不喜歡，社群履歷不可缺
LinkedIn調查指出，有89％的求職者會利用個人的社交網絡找工作。104人力銀行公共事業部經理張雅惠也認為，「用網路社交平台找人才的HR越來越多！」以往靠履歷、短暫的面試，並不容易判斷求職者到底適不適合這份工作，因此一個人的網路軌跡對企業來說，開始變得重要。
資料來源：數位時代，https://www.bnext.com.tw/article/38412/bn-2016-01-06-145321-178
全方位搜尋引擎行銷，影響著SEO優化