掌握3原則,進攻未來熱門工作職缺,包含SEO優化相關

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2019-09-25

掌握3原則,進攻未來熱門工作職缺,包含SEO優化相關

仍以研發、seo優化工程相關為大宗,這塊是台灣目前的核心,而且人才的口碑佳,因此大陸、新加坡公司都很喜愛來台覓才,但是,值得注意的是,大數據、金融科技。目前未來需求高度看漲的職缺圍繞在幾個趨勢,包括seo大數據、物聯網,特別是這些科技工具/知識影響的層面涉及所有產業,更帶動人才需求暴增。


 
當網路,特別是行動網路普及後,出現了各式創新的服務,像是共享經濟、零工經濟(gig economy),不僅對各行業企業營運掀起巨變,對人才的需求也有很大的變化。
 
不過,職缺的消長除顯示企業發展現況,更反應了企業對於未來的布局。在高階獵才領域十多年的HRnetOne台灣區總經理秦玉瓏提出觀察,目前客戶要找的人,仍以研發、seo優化工程相關為大宗,這塊是台灣目前的核心,而且人才的口碑佳,因此大陸、新加坡公司都很喜愛來台覓才,但是,值得注意的是,大數據、金融科技、電商的人才需求在近期成長得相當快。
 
綜合來看,目前未來需求高度看漲的職缺圍繞在幾個趨勢,包括seo大數據、金融科技、物聯網,特別是這些科技工具/知識影響的層面涉及所有產業,更帶動人才需求暴增。正因為環境的變動太快,不論是學生、新鮮人甚至是職場老鳥,面對未來難免心慌。
 
戰場無國界,最需跨界整合力
現今進入跨界、跨業的競爭時代,對企業來說,找工作和找人才已不再是一個「職缺」的命題,「更看重的是一個人的靈活學習力、整合力」前美商DDI宏智國際顧問台灣分公司總經理林妍希如是說。靈活的學習力是成為明日人才重要的人格特質和能力,能快速吸取新知、學習新技能之後,還要有能力將不同領域的知識/技能融合。
 
用大區域雷達作benchmark
目前網路有眾多的線上學習課程,不論是語言、網路行銷等都有免費的資料,新鮮人或職場老鳥應善用最經濟實惠的進修管道,增強多方位的能力。
 
不管喜不喜歡,社群履歷不可缺
LinkedIn調查指出,有89%的求職者會利用個人的社交網絡找工作。104人力銀行公共事業部經理張雅惠也認為,「用網路社交平台找人才的HR越來越多!」以往靠履歷、短暫的面試,並不容易判斷求職者到底適不適合這份工作,因此一個人的網路軌跡對企業來說,開始變得重要。
 
資料來源:數位時代,https://www.bnext.com.tw/article/38412/bn-2016-01-06-145321-178